¿Cuáles son las explicaciones por las cuales las personas trabajan de forma remota? Depende, de las circunstancias globales, de cada quien, de su forma de contratación, del tipo de trabajo que desempeñe, etc.
Ejemplos
Para la gente que labora de forma remota hace muchos años por compromisos familiares y porque la empresa se trasladó de ciudad, es una necesidad para seguir ahí vigente, cumplir los objetivos laborales y sostener su empleo.
Para quien debido a una epidemia o pandemia tuvo que cambiar su figura de desempeño en el trabajo, es toda una táctica de supervivencia para él y para la Compañía que lo contrató, siempre y cuando su accionar sea usando medios tecnológicos como internet y la computadora. Y así pudiéramos extendernos en ejemplos para ampliar la idea pero por ahora vamos a dejarlo así.
Ahora que comprende qué es el trabajo remoto y cómo lo hacen las personas todos los días, es posible que se pregunte: ¿por qué? ¿Por qué alguien elegiría trabajar fuera de un entorno de oficina y, mejor aún, por qué su jefe lo dejaría?
HostDime
En HostDime somos una empresa distribuida, hay personal en distintas ciudades y ubicaciones dentro de las mismas, cubriendo gamas laborales que van desde soporte técnico, ventas y facturación, hasta marketing como en nuestro caso. Algunos operan en clima frío, otros en climas templados y calientes, unos más desde la capital, otros desde provincia… el gran conector es la causa, la empresa y por supuesto Internet.
Hay una multitud de beneficios del trabajo remoto tanto para los empleados como para los empleadores, que van desde una mayor productividad hasta trabajadores más felices y saludables. Analicemos algunas de las ventajas:
Cómo el trabajo remoto beneficia a los empleados
Estilo de vida flexible
La razón más obvia por la que las personas quieren trabajar de forma remota es porque les ofrece un estilo de vida más flexible. Cuando no es necesario que estén en una oficina durante un período de tiempo establecido, los empleados remotos pueden concentrarse en las cosas que les importan fuera de la oficina. Si un trabajador remoto también es padre, él o ella tiene la capacidad de comenzar a trabajar más temprano en el día para que pueda estar presente cuando los niños regresen a casa de la escuela, o tomarse un tiempo libre durante el día para una cita con el médico. Ese fue mi inicio en el teletrabajo, literal, fue una forma de no descuidar mis obligaciones paternas ni laborales como freelance.
Otro escenario podría ser un empleado remoto que quiera obtener más educación en su campo. Debido a que no están sujetos a un horario estricto en un lugar de trabajo permanente, un empleado remoto podría realizar una maestría o un curso de educación continua durante el día y duplicar su trabajo por la noche, o viceversa.
Capacidad de concentración
Este punto seguramente toque a varias personas en distintas profesiones; no obstante lo voy a mencionar como escritor, la verdad me cuesta trabajo concentrarme con el bullicio habitual de una oficina, las llamadas telefónicas de ventas, la cantidad de distractores que van desde compañeros sociables hasta el personal de aseo que necesita dejar el puesto reluciente. No es maldad ni algo personal es que para leer, resumir, tomar apuntes y redactar, es preferible algo de aislamiento, de reducción de distractores de tal forma que los textos fluyan. Claro, todo esto según el perfil de la persona, habrá quien le importe poco este tipo de escenarios y produzca quizás mejor.
Las siestas tiene cabida
El corre corre de las competitivas jornadas laborales en las empresas tecnológicas y sobre todo en las ciudades grandes, cierra espacios y tiempos, generando un cansancio mental adicional recurrente. El trabajador en remoto puede seguir un horario, hacer rendir el mismo, programar una siesta pequeña, lo cual produce placer por supuesto pero a la larga, también, mejora la productividad. Enfatizo en que por supuesto no se trata de pasarse las tardes durmiendo mientras su sección o área lo necesita.
Mejor salud y bienestar
Los empleados remotos están notablemente menos estresados y tienen una moral más alta que sus contrapartes en la oficina. En un informe publicado en el Reino Unido, se encontró que el 55% de los participantes se sentían más estresados como resultado de su viaje rutinario hacia la oficina.
Al eliminar ese desplazamiento y permitir que los empleados remotos trabajen en un entorno en el que se sientan cómodos, los empleadores están fomentando a los empleados menos estresados. Solo eche un vistazo a esta estadística: el 69% de los trabajadores remotos reportaron un menor ausentismo que los empleados no remotos según un estudio de 2014.
Los trabajadores no sintieron la necesidad de faltar al trabajo sin una buena razón porque se sentían comprometidos y concentrados en su función en lugar de estresados o presionados. Los empleados más felices y saludables producen un mejor trabajo y se sienten más comprometidos con sus empresas. Desde esta perspectiva, el trabajo remoto es un buen negocio.
Pasión renovada por su trabajo
Los empleados remotos tienden a hacer su mejor trabajo fuera de la oficina. Están más inspirados por su entorno y pueden filtrar las distracciones ambientales como mejor les parezca. De hecho, la oportunidad de trabajar solo de forma remota brinda una nueva perspectiva a la posición de un trabajador remoto. Lo ven como una motivación o una recompensa por su excelente trabajo y se sienten estimulados a seguir superando sus metas para seguir viviendo el estilo de vida que han llegado a amar.
Puede ahorrar dinero
Si sumamos costos de desplazamiento y tiempos, le añadimos costos de compra de comida en restaurantes en zonas comerciales ( que no suelen ser los más económicos de la ciudad), costos de cafetería y onces, nos da un dinero interesante que podemos destinar a otros menesteres.
Poder trabajar desde donde deseemos y podamos
Resulta imprescindible resaltar que necesitamos internet y una computadora conectada; más allá de eso, no hay barreras posibles. En mi caso personal lo más extremo referido al trabajo remoto ha sido quizás cuando he tenido que viajar a Europa, con el desfase horario y, por ejemplo, gestionar campañas de Google Ads en la noche de un día X, cuando para la sede de la campaña publicitaria ya es el día X+1, es decir el jetlag trasladado al sistema para monitorear y controlar. Extraño pero cierto, posible y hasta deseable.
Tengo un compañero de los foros de Google que trabaja desde muchos países diferentes porque le encanta viajar (puede costear estos desplazamientos), su empresa se lo permite y el tipo de trabajo que desempeña, también le da esa posibilidad. Ecuación mágica.
Conclusión
Se pueden derivar muchas otras justificaciones para realizar teletrabajo, inferencia que espero cada uno de nuestro lectores haga y se plantee; ojalá nos comparta sus impresiones en los comentarios para llevar la discusión a otro nivel.
Leer también: Beneficios o ventajas del trabajo remoto; Microsoft Teams, características, tips de uso; ¿Qué hace falta de verdad para triunfar? En la web y en la vida
More from Tecnologia
Tipos de Certificados SSL: Guía Completa sobre Validación de Dominio, Validación de Empresa y Validación Extendida
En un mundo cada vez más digitalizado, la seguridad en línea se ha convertido en una prioridad absoluta para empresas …
SSL, TLS y HTTPS: Comprendiendo los conceptos
En la era digital actual, la seguridad en Internet es más crucial que nunca. Cada día, millones de transacciones y …
Integridad de la información en seguridad informática
Integridad de la información en seguridad informática.En una era en la que la información se ha convertido en uno …